（原標題： 會計代理記賬對于公司員工社會保險是選擇交還是不交）

會計代理記賬對于公司員工社會保險是選擇交還是不交？這個是公司問題，代理記賬公司為他們做賬、記賬、報稅的時候需要提起！

財稅分析一、法律規定，社保必須交。

用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。

廣州記賬報稅公司了解，根據《社會保險法》第四條、第五十八條；《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。

財稅分析二、企業不交社保的后果。

1、行政責任。

廣州記賬報稅公司根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、民事賠償責任。

據廣州記賬報稅公司了解到,首先，要賠養老金損失。重慶市高院就頒布過一個相關案例

當然，不為職工交社保，還直接影響到職工對用人單位的歸屬感。

財稅分析三、企業不太愿意交社保

國家規定的社保“五險”單位繳納比例：基本養老保險為工資的21%，基本醫療險為11%，失業保險1.5%，生育保險1%，工傷保險0.5%，總計35%。“五險”為法定，即必須繳納。

財稅分析四、不交社保的救濟辦法

1、職工寫不交社保申請書。有一種情形是，職工也確實不愿意交，因為也得扣除職工工資的10.5%。可以要求職工寫一份申請書，比如：“公司領導，公司人力資源部的同事已向我宣講了社保理應依法繳納的法律規定及政策，我已全部知曉和明白。但經本人慎重考慮，本人還是決定本人的社會保險由本人自行在社會流動窗口去繳納，不由公司辦理本人的社會保險。

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